يمكن استخدام إجازة الأمومة كلحظة للتحضير للولادة ورعاية طفلك الصغير في الأشهر الأولى من الحياة. من أجل الحصول على إجازة أمومة جيدة وعدم الانزعاج من أمور المكتب ، هناك العديد من الأشياء التي تحتاج المرأة الحامل للتحضير لها.
في إندونيسيا ، بناءً على القانون رقم. رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة ، يحق للعاملات إجازة لمدة 1.5 شهر قبل الولادة و 1.5 شهر بعد الولادة أو حوالي 90 يوم عمل.
وعلى الرغم من النص على اللائحة ، فقد قامت بعض الشركات بإعفاء موظفيها من إجازة الأمومة للحوامل بنفس الإجازة المتراكمة وهي 90 يوم عمل أو 3 أشهر.
ما هو الوقت المناسب لأخذ إجازة الأمومة؟
لا يوجد معيار محدد للوقت المناسب لأخذ إجازة الأمومة. والسبب هو أن لكل امرأة حامل اعتباراتها الخاصة حول موعد أخذ إجازة الأمومة. هناك من يقرر أخذ إجازة من 7-8 أشهر من الحمل ، وهناك أيضًا من يأخذ إجازة قبل الموعد المحدد للولادة (HPL).
عادة ما يعتمد قرار أخذ إجازة الأمومة على الظروف الصحية والاتفاق مع الشركة التي تعمل بها المرأة الحامل. السبب ، في بعض الحالات ، قد يقترح أطباء التوليد النساء الحوامل لأخذ إجازة أمومة منذ أسابيع قليلة قبل وصول HPL.
على سبيل المثال ، تتعرض النساء الحوامل لخطر مضاعفات الحمل ، لذلك يُنصح بأخذ إجازة مبكرة حتى تحصل المرأة الحامل على قسط كافٍ من الراحة. من المأمول أنه مع الراحة الكافية ، يصبح الجسم أكثر لياقة حتى تتم الولادة بسلاسة والحفاظ على صحة المرأة الحامل وصغارها.
بالنسبة للنساء الحوامل اللواتي ليس لديهن شكاوى أو مشاكل صحية ، قد يكون من الممكن أخذ إجازة قريبة من يوم الولادة المقدر (HPL). عادة ما يتم اختيار هذا لأن هناك رغبة في قضاء المزيد من الوقت مع طفلك الصغير بعد الولادة.
وفيما يتعلق بطول الإجازة ، توضح المادة 82 الفقرة (1) أنه إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة الحامل أن تطلب تمديد فترة الراحة بإرفاق شهادة من طبيب التوليد قبل الولادة أو بعدها.
يمكن استخدام شهادة التوليد هذه كمرفق للحصول على إجازة إضافية إذا كانت الحالة الصحية للمرأة الحامل لا تسمح لها بالعودة إلى العمل ، على الرغم من انتهاء فترة إجازة الأمومة المحددة.
ما الذي يجب عمله قبل إجازة الأمومة؟
يريد كل عامل أن يكون وقت إجازته جيدًا وألا يزعجه العمل ، بما في ذلك عند أخذ إجازة الأمومة. لذلك ، حتى تتمكن المرأة الحامل من الاستمتاع بإجازة الأمومة بشكل مريح دون ترك مهنتها في العمل ، فإليك بعض الإرشادات التي يمكن اتباعها:
1. تحقق من سياسة الشركة
يمكن للمرأة الحامل أن تناقش مع قسم الموارد البشرية (HR) أو الموارد البشرية (HR) في المكتب لطرح الأسئلة حول إجازة الأمومة. هذا مهم لأن سياسات الموظفين الذين يعملون بموجب عقد تختلف عن تلك الخاصة بالموظفين الدائمين.
من خلال فهم سياسات الشركة ، يمكن للمرأة الحامل تعديل خطة إجازة الأمومة للوائح المعمول بها.
2. التواصل مع الرؤساء
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة الحامل التواصل مع رؤسائها حول خطط عملهم قبل الذهاب في إجازة. وهذا يشمل نقل الواجبات والمسؤوليات الوظيفية إلى الموظفين الآخرين الذين سيحلون محلهم.
3. تعيين طريقة الاتصال أثناء الإجازة
في بعض الأحيان لا تزال هناك حاجة إلى الاتصال بالمرأة الحامل خلال فترة الإجازة. فكر في طرق للزملاء أو الرؤساء للاتصال بالمرأة الحامل عند الحاجة ، دون إزعاج المرأة الحامل.
على سبيل المثال ، فقط من خلال البريد الإلكتروني (البريد الإلكتروني) أو الاتصال الهاتفي في ساعات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للنساء الحوامل أيضًا نشر إشعارات تذكير في رسائل البريد الإلكتروني بأن النساء الحوامل في إجازة.
4. إعداد المستندات لاستبدال الموظفين أو زملاء العمل
لتسهيل عمل الموظفين البدلاء وزملاء العمل ، يمكن للمرأة الحامل إعداد وثائق أو مجموعة من السجلات المتعلقة بعمل المرأة الحامل. خاصة بالنسبة للوظائف الجارية أو التي لا تزال في طور الإنجاز.
5. إبلاغ العملاء
إذا كانت الوظيفة تتطلب من المرأة الحامل التفاعل بشكل متكرر مع العملاء أو الأطراف الثالثة ، فيجب على المرأة الحامل إبلاغ تلك الأطراف بفترة الإجازة. تأكد من أنهم يعرفون من سيحل محل Bumil ، حتى تستمر خططهم.
6. مسح الجدول
يمكن للمرأة الحامل أن تبدأ في تنظيف الطاولة حتى يتمكن الموظفون البدلاء من النساء الحوامل أثناء إجازتهم من العمل بشكل مريح. يمكن للمرأة الحامل أيضًا إحضار أغراض المنزل التي تعتبر مهمة.
7. ابحث عن جليسة أطفال أو حضانة
ابحث عن مربية أو رعاية نهارية قد يستغرق الأمر المناسب للطفل الصغير الذي سيولد وقتًا طويلاً. من أجل عدم التسرع ، يمكن للمرأة الحامل أن تبدأ هذا البحث في وقت مبكر ، قبل دخول فترة الإجازة. وبهذه الطريقة ، بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة ، تعرف المرأة الحامل بالفعل أين ستعهد برعاية طفلها الصغير.
بالنسبة لأولئك الذين يخططون لترك أطفالهم في الرعاية النهارية خلال جائحة COVID-19، تأكد رعاية نهارية المختارون يوظفون مقدمي رعاية معتمدين ويتبعون أيضًا البروتوكولات الصحية وفقًا للتوجيهات الحكومية.
وفي الوقت نفسه ، إذا كنت ترغب في توظيف مقدم رعاية شخصي أو جليسه اطفالتأكد من أنه في صحة جيدة. أثناء العمل ، تأكد من أنه يتبع دائمًا البروتوكولات الصحية مثل غسل اليدين وارتداء الأقنعة والحد من الاتصال بالأشخاص الآخرين خارج المنزل.
من خلال تنفيذ الخطوات المذكورة أعلاه ، نأمل أن تكون إجازة الأمومة للمرأة الحامل مريحة ولا يزال من الممكن استكمال العمل في المكتب. مبروك على التحضير لإجازة الأمومة أيتها الحامل!